Vivimos en un mundo interconectado, en el que llegar al público adecuado en el momento adecuado es tremendamente importante.
Podemos ayudarte a lograrlo en dos ámbitos:
Mejorar la comunicación inter-personal conlleva un entrenamiento muy específico e individualizado. Estudiamos tu caso o el de tu equipo y les ayudamos a mejorar la comunicación en presentaciones y en situaciones difíciles.
El liderazgo es el arte de convencer a la gente de que colabore para alcanzar un objetivo común, es convertir los objetivos en retos, para los individuos y para los equipos.
Este arte, que también tiene una parte importante de ciencia, está evolucionando constantemente. Desde finales del siglo XX, han surgido nuevos descubrimientos y tendencias en este campo: la gran protagonista es la inteligencia emocional, pero también, y relacionado con ello, está la aplicación del coaching a la dirección de personas, la sistémica de equipos o la utilización de las nuevas tecnologías y sus límites en la labor de un líder.
Según informes derivados de lo debatido en el Foro Económico Mundial Davos 2014, las tres cualidades más importantes para un líder hoy en día son:
Y los tres desafíos más relevantes para los directivos son:
En este escenario, la formación y el aprendizaje continuos en la compleja labor de dirigir son básicos. La mayoría de ejecutivos y empresarios no han sido formados en habilidades directivas y liderazgo, un campo que evoluciona constantemente y que ofrece cada vez más soluciones para conseguir nuestros objetivos trabajando, no de forma más dura, sino de forma distinta.
En Consei podemos ayudarte a desarrollar su liderazgo y el de su equipo.
Las competencias emocionales son un factor diferenciador que permiten a muchas personas alcanzar sus objetivos. Trabajar la emocionalidad desde lo individual a lo colectivo es una de las claves para llegar a nuestro máximo desempeño, individual y en equipo.
Algunos de los componentes más importantes de la inteligencia emocional son:
Trabajar estos componentes es esencial para lograr el éxito sostenido en todas las facetas de nuestra vida, y en el entorno empresarial.
Contáctanos y te explicaremos cómo hacerlo.
En una empresa todo el mundo forma parte de un sistema, de modo que las interacciones que se producen y su resultado son el alma del conjunto.
Hoy en día la creación y dirección de equipos de alto rendimiento se compone, no solo un acertado liderazgo de la persona al mando, sino también de múltiples variables que afectan a la convivencia profesional y al rendimiento colectivo: el estado anímico predominante, la comunicación, la gestión de los conflictos, el grado de estrés, etc.
Desde una perspectiva sistémica, totalmente distinta a la gestión individual, y mediante una serie de técnicas podemos influir en la forma de trabajar de nuestros equipos, de forma que logremos un cambio significativo en su forma de interaccionar, mejorar sus resultados y la satisfacción de los profesionales en su puesto de trabajo.
Estas son algunas de las principales claves en la formación de equipos líderes, que trabajamos desde Consei específicamente en sesiones de equipo:
Con esta metodología es el propio equipo el que se auto-diagnostica y, en base a ello, se establece un programa de sesiones basadas en dinámicas en las que los miembros toman conciencia de su situación actual y cómo llegar a su desempeño óptimo.
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